Vraagstukgericht werken is Action Learning in de dagelijkse praktijk.
Teams werken samen aan hun eigen vraagstukken, terwijl het werk doorgaat. Leren staat niet los van het werk, maar ontstaat tijdens het dagelijkse werk.
Wat er anders gaat:
Zo worden vraagstukken in de kern onderzocht en opgelost, en wordt leren een vast onderdeel van het werk.
De trainer-coach draagt geen inhoudelijke oplossingen aan.
De rol is om het proces te begeleiden door:
De trainer-coach zal ter ondersteuning hieraan waar nodig theoretische onderbouwing geven en teamleden trainen in hun vaardigheden.
Zo leren teams hoe zij zelf vraagstukgericht blijven werken.
KLAAR OM TE STARTEN?
Vraagstukgericht werken begint niet met een oplossing, maar met een vraag.
In een kennismaking verkennen we waar jouw team tegenaan loopt en of het model van vraagstukgericht werken daarbij past.
KLAAR OM TE STARTEN?
Ontdek hoe Vraagstukgerichtwerken.com uw team kan helpen tot betere samenwerking, beslissing en resultaat te komen.
Neem contact op voor een verkennend gesprek.
KLAAR OM TE STARTEN?
Ontdek hoe Vraagstukgerichtwerken.com uw team kan helpen tot betere samenwerking, beslissing en resultaat te komen.
Neem contact op voor een verkennend gesprek.
