Zelf zien wat er in jouw team speelt.

Twaalf tools, allemaal gratis en direct te gebruiken. Zes reflectie-tools van drie minuten, een advies of Vraagstukgericht Werken bij jullie past, de teamveiligheidsmeting, en de vier meetinstrumenten waarmee ik de impact van een traject volg. Plus de invulformulieren bij het boek en werkboek.

Zes reflectie-tools

Elk rond een herkenbaar vraagstuk, enkele minuten per tool, met een direct resultaat. Je laat je e-mailadres achter om je resultaat te ontvangen.

  • Wat houdt hetzelfde vraagstuk steeds in stand?Diagnosetool, 3 minuten, vier oorzakenStart de tool
  • Welk overleg-patroon houdt jouw team gevangen?Type-bepaler, 3 minuten, vijf patronenStart de tool
  • Waarom landt wat jullie besluiten niet?Diagnosetool, 3 minuten, vier oorzakenStart de tool
  • Waar in het gesprek gaat het mis?Diagnosetool, 3 minuten, vier oorzakenStart de tool
  • Wat weet jij écht van wat er in je teams speelt?Quickscan voor bestuurders en managers, 3 minuten, vier blinde vlekkenStart de tool
  • Op welk niveau speelt jouw vraagstuk?Diagnosetool, 3 minuten: klacht, echt probleem of knelpuntStart de tool

Overweeg je te starten?

  • Past Vraagstukgericht Werken bij ons?Pre-fase-advies, 5 minuten, negen vragen: of de methode, en in welke vorm, bij jouw team of organisatie pastStart de tool
  • Hoe veilig voelt jouw team zich, echt?Teamveiligheidsmeting, 2 minuten per persoon, zeven stellingen, individueel in te vullen met een teamcode, resultaat op teamniveau, met een meting van de scherpte ernaastStart de meting

Vier meetinstrumenten op vier niveaus

In het boek: hoofdstuk 12 en deel VI

Wat Vraagstukgericht Werken oplevert, presenteer ik als richting en niet als bewezen resultaat. Met deze vier instrumenten maak ik dat per team en organisatie toetsbaar: nulmeting, tussenmeting en effectmeting. Ik zet ze in bij de trajecten die ik begeleid; je kunt ze hier ook zelf verkennen. Meet veiligheid nooit alleen; meet er de scherpte naast.

  • De gedragsteller: hoe veilig is het echt? Tel het gedrag.In de sessie. Zeven gedragingen die interpersoonlijk risico dragen, geturfd per fase, met de scherpte ernaast. Niet wie, alleen hoe vaak.Start de gedragsteller
  • De Teamscan: waar staat het team? Veiligheid én scherpte.Over het traject. Twaalf stellingen bij de start, tussendoor en aan het eind. Teambeeld via je teamcode.Start de Teamscan
  • De vraagstukvolger: wat is er van de vraagstukken geworden?Uit het Actueel Gedeeld Beeld. Status per vraagstuk, acties met een eigenaar, klachten uit de Teampeiling die zijn afgenomen, en of het agendapunt terugkeert.Start de vraagstukvolger
  • De ontwikkelmeter: hoe leert het team?Per Team Pitstop. Waar het team staat in enkelslag, dubbelslag en drieslag leren, en wat de trainer-coach dan doet en laat.Start de ontwikkelmeter

Het zijn eerste versies. Ze meten zelfrapportage en gedrag, zonder vergelijkingsgroep. Lees de uitkomst als richting voor het gesprek in het team, niet als bewijs en niet als beoordeling van personen.

Downloads bij het boek en werkboek

Het AGB-sjabloon, de Teampeiling en het interrelatiediagram horen bij het boek en werkboek. Downloaden is gratis: vul je gegevens in en je kunt ze meteen downloaden.

  • De Teampeiling en vraagstukkenlijst, als invulbare pdf
  • Het AGB-sjabloon (Actueel Gedeeld Beeld), als invulbare pdf
  • De A3-print van de Teampeiling en het interrelatiediagram

Je gegevens worden niet gedeeld met derden. Privacybeleid

Het verzenden is niet gelukt. Probeer het nog eens, of mail naar frank@vraagstukgerichtwerken.com.

Een tool gedaan en wil je weten wat de uitkomst voor jouw situatie betekent?

In een verkennend gesprek kijken we samen wat de volgende stap is.

Plan een verkennend gesprek