Hoe veilig is jullie team echt?
Zeven stellingen, twee minuten. Gebaseerd op de zeven stellingen van Amy Edmondson (1999) over psychologische veiligheid in teams, met een score van 1 tot 7.
Zo werkt het als teammeting. Jij vult individueel in en ziet direct je eigen beeld. Het echte resultaat ontstaat als je hele team invult met dezelfde teamcode: dan maken wij het teambeeld op, met het gemiddelde én de spreiding, want een team waarin iedereen 5,4 scoort is een ander team dan een team dat gemiddeld 5,4 scoort met uitschieters naar 2.
Je antwoorden worden alleen gebruikt voor het teambeeld op teamniveau. Niet herleidbaar naar personen, nooit input voor beoordeling.
Waarom dit pas het halve verhaal is. Dit is jouw ervaring van het team, en die telt. Maar veiligheid is per definitie een teamgegeven: het interessante zit in het gemiddelde én in hoe ver de scores uiteenlopen. Laat je hele team deze meting invullen met dezelfde teamcode, dan sturen wij het teambeeld.
Ontvang het teambeeld
Vul een teamcode in, een woord dat jullie zelf kiezen, en geef die door aan je teamleden. Zodra er vier of meer met dezelfde code zijn, maken we het teambeeld op.
Je score gaat rechtstreeks naar mij en wordt alleen gebruikt voor het teambeeld op teamniveau. Geen nieuwsbrief, geen spam. Het teambeeld gaat naar wie de meting heeft geïnitieerd, nooit met individuele scores erin. Privacybeleid
Je score telt mee voor het teambeeld
Zodra vier of meer teamleden met dezelfde teamcode hebben ingevuld, ontvang je het teambeeld: gemiddelde, spreiding en wat dat betekent.
Alvast twee vragen voor het teamgesprek. Wat maakt het bij jullie makkelijk of moeilijk om iets moeilijks op tafel te leggen? En wat zou er als eerste anders moeten om dat te veranderen? Neem ze mee, het teambeeld is het startpunt, het gesprek is de interventie.
Wil je weten hoe je van meten naar verbeteren komt? Plan een verkennend gesprek.